常见法律问题 | 常见法律问题专业解答 - 分秒律师

客服 021-80117789

工作时间：9:00~18:00

首页 > 常见法律问题

符合解除或者终止的条件，只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的（如未提前30天通知），属于违法解除吗？需要支付赔偿金吗？

劳动用工 2019-03-08

劳动合同期满而约定的服务期未到期，怎么办？员工是否必须工作至服务期结束？

劳动用工 2019-03-08

用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），代通金的支付标准如何确定？

劳动用工 2019-03-08

1.外国人、台港澳居民、定居国外华侨在中国工作是否属于劳动关系，与用人单位发生纠纷是否属于劳动仲裁？（哪些情况下可以主张存在劳动关系） 2.双方签署的劳动合同约定（协议）与劳动法不完全一致，以哪个为准？

劳动用工 2019-03-08

1.符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力？单位如不签劳动合同继续用工的后果？（已签两次固定期限劳动合同，第三次是否应签订无固定期限，如第三次仍签订固定期限，是否有效？） 2.劳动者在同一用人单位连续工作满10年（十年）后，是否可签固定期限劳动合同，必须签署无固定期限劳动合同？（员工提出变更为无固定期限劳动合同的，如何处理？）

劳动用工 2019-03-08

因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由？

劳动用工 2019-03-08

停薪留职、内退、下岗待岗、停产放长假人员、协保等人员与新用人单位是否系劳动关系？如何证明与用人单位之间存在劳动关系？

劳动用工 2019-03-08

哪些情形可以构成劳动合同的变更？劳动合同的变更如何证明？（单位是否可单方面变更工资、岗位等劳动合同内容）

劳动用工 2019-03-08

计件工资没有达到定额任务的加班工资怎么发？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动仲裁委员会或法院是否受理或处理有关缴纳社保的请求或纠纷? 2.单位未依法缴纳社保（未缴或未足额缴纳）劳动者应该如何维权，如何要求单位缴纳社保？ 3.劳动者与用人单位关于社保保险（或五险一金、社保纠纷）的纠纷，哪些情况是法院受理的？

劳动用工 2019-03-08

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度尚未安排职工休满应休年休假的如何处理？已经安排了又该如何处理？

劳动用工 2019-03-08

非全日制用工，约定不得兼职,事实兼职了,怎么办?

劳动用工 2019-03-08

律师事务所、会计师事务所等组织与其工作人员之间是劳动关系吗？

劳动用工 2019-03-08

1.什么叫“同工同酬”？（劳务派遣中的“同工同酬”的具体含义是什么？） 2.同一个单位正式员工有奖金或其他福利，劳务派遣工没有，单位是否违法，员工该怎么维权？

劳动用工 2019-03-08

三班倒是怎么用工的？合法吗？做一休一是怎么用工的，属于何种用工形式？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动派遣中，经济补偿金如何发（由谁发）？ 2.劳动者离开劳务派遣单位（劳动合同关系终止），与用工单位建立新的劳动关系，最后离职，计算其经济补偿金的工作年限是否算上之前劳务派遣期间的时间？

劳动用工 2019-03-08

被派遣劳动者(劳务派遣员工）在用工单位发生工伤应该怎么办？劳务派遣单位与用工单位分别有哪些责任？

劳动用工 2019-03-08

产假、晚育假、晚育护理假，遇法定节假日是否顺延？

劳动用工 2019-03-08

1.企业发年终奖，是否要缴税，（个人所得税）怎么缴纳？ 2.有没有办法避税？

劳动用工 2019-03-08

婚假、晚婚假，遇法定节假日是否顺延？

劳动用工 2019-03-08

< 上一页下一页 >