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1.员工的日工资和小时工资如何计算？月计薪天数？ 2.拖欠劳动报酬发生争议，劳动仲裁的时效期间是？ 3.什么是劳动报酬，包括哪些？加班费是否属于劳动报酬？经济补偿金是不是劳动报酬？带薪年休假补偿呢？双倍工资是否属劳动报酬？

劳动用工 2019-03-08

1.新旧劳务派遣法律法规的区别和变化？ 2.新法下，用工单位在考虑劳务派遣用工时应注意哪些事项？

劳动用工 2019-03-08

1.什么叫“同工同酬”？（劳务派遣中的“同工同酬”的具体含义是什么？） 2.同一个单位正式员工有奖金或其他福利，劳务派遣工没有，单位是否违法，员工该怎么维权？ 3.劳务派遣之劳动报酬和劳动条件标准？如派遣单位把员工派往经济发达地区（如上海），是否适用工作地的标准？

劳动用工 2019-03-08

工会的性质是什么？用人单位一定要建立工会吗？不建立工会的后果会怎样？

劳动用工 2019-03-08

1.员工在职期间生病死亡或非因工死亡，（家属）可以获得赔偿或补贴吗，有哪些？休假期间非因工死亡的，享受什么待遇，是否有丧葬费？ 2.职工退休后（年老）自然死亡，（亲属）是否有什么待遇，到哪里领取相关待遇？ 3.职工死亡后养老保险金账户里的余额是否可提取，到哪个部门提取？职工养老保险是否可继承？（父母去逝，养老金账户里面的余额是否可以继承？）

劳动用工 2019-03-08

1 单位不安排年休假如何处理？ 2 不能安排年休假的工资支付规定？

劳动用工 2019-03-08

1.年休假的享受条件？年休假是否强制？单位未安排劳动者或员工休年假，有何后果？员工如何维权？ 2.未安排年休假的，工资如何支付？ 3.哪些情形员工不享受年休假？

劳动用工 2019-03-08

1.女职工的哺乳假是如何规定的，可享受多长时间哺乳假？是否强制（是否必须给员工休哺乳假），哺乳期内工资如何发放？ 2.哺乳时间（授乳假）是如何规定的？ 3.怀孕或哺乳期间的女职工，单位能否调岗或降低工资待遇？哺乳期劳动保护？

劳动用工 2019-03-08

1.产假天数是多少（流产是否有产假）？产假（丧假、探亲假）是否是强制性的？（婚假、丧假、探亲假期间、产假）工资待遇如何？ 2.什么是晚育假，是否强制，可休息多少天？ 3.产假、晚育护理假，遇法定节假日是否顺延？

劳动用工 2019-03-08

1.员工是否有权休婚假，婚假天数多少？婚假是否强制性的？ 2.婚假、晚婚假，遇法定节假日是否顺延？ 3.再婚可以享受婚假吗？

劳动用工 2019-03-08

1.病假工资如何发放？ 2.病假工资是否有上限和下限？上下限各多少？ 3.病假能请多久？计算员工病假天数是否应扣除节假日、休息日？

劳动用工 2019-03-08

1.员工可以请多长时间的病假？病假期间的工资如何算? 2.员工一直请病假应该怎么办？（公司如何应对员工恶意请病假？）

劳动用工 2019-03-08

综合计算工时工作制的含义是什么？

劳动用工 2019-03-08

1.除了标准工时制外，是否有其他更灵活的工作时间安排？ 2.用人单位在什么情况下可以实行不定时工时制？ 3.公司高管与单位发生劳动纠纷，主张加班费，是否可认为其适用不定时工作制？

劳动用工 2019-03-08

1.平时（周一至周五）加班是否可调休？休息日（周六周日）加班是否可调休？法定节假日加班是否可调休？ 2.什么是加班费？加班费怎么算（加班费什么情况下应发放）？加班费计算基数？

劳动用工 2019-03-08

1.标准工时制含义是什么？ 2.综合计算工时工作制的含义是什么？ 3.不定时工时制的含义是什么？ 4.综合计算工时制 和 不定时工时制 的区别是什么？

劳动用工 2019-03-08

1.（劳动合同）经济补偿金标准是什么？上、下限各是多少？ 2.经济补偿金应该如何支付？经济补偿金的分段计算怎么操作（2008年前入职）？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动者（员工）最低工资如何规定的？计件工资也不能低于最低工资？ 2.哪些单位适用最低工资规定？ 3.单位发放工资低于最低工资标准的，如何维权？

劳动用工 2019-03-08

1.什么是最低工资？最低工资是否包含加班费和社保？是否包括住房公积金（个人部分）及其他补贴？哪些不应列入最低工资？ 2.上一年（2014年度）上海市职工月平均工资是多少？最低工资是多少？最低小时工资是多少？

劳动用工 2019-03-08

1.用人单位是否可以克扣劳动者工资？ 2.如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资或劳动报酬（经济补偿金、加班费等），劳动者如何维权？是否可以要求仲裁或诉讼要求支付25%或50%的补偿金？ 3.何种情况用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金？

劳动用工 2019-03-08
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