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中华人民共和国劳动法【1994.07.05】 （2012修正）（2012.12.28） 第五十一条 【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 【发文字号】[80]劳总薪字29号 一、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 中华人民共和国人口与计划生育法【2001.12.29】 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示 中发[1982]11号 男女青年适当的晚婚、晚育（按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育），对于调节生育高峰，对于青年们的学习和工作以及家庭幸福，都是有利的，必须大力提倡。 劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函 劳社厅函[2000]84号 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
1.上海市人民政府关于印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知 沪府发〔2011〕24号 第二条（晚婚晚育奖励) 晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 2.北京市人口与计划生育条例修正案（2014年2月21日北京市第十四届人民代表大会常务委员会第9次会议通过） 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 3.婚假遇到法定节假日可否顺延？ 2009年4月14日《中国劳动保障报》案例 问：日前，我公司有一员工向公司提出休婚假申请。由于该员工与其爱人都属于晚婚，依照我们地方的规定，婚假为3天，晚婚的增加7天。该员工申请从4月24日开始休婚假，本应该休到5月3日就期满了。但是，该员工提出，由于其婚假期间正赶上 “五一”3天法定假，因此，希望能将婚假顺延至5月6日。请问：婚假期间遇到法定节假日是否应当予以顺延呢？ 答：关于员工的休假，我们可以分为：法定休假日11天；根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。 至于年休假，其实国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。 而法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工的+ ，申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。 依据这样的分析，贵公司的员工婚假期间正好碰到 “五一”法定休假日，那么其婚假应当包含法定休假，不应再予以延长。
