首页 > 常见法律问题

1. 单位规章制度如何生效?程序如何? 2. 单位要变更规章制度,如何操作? 3. 内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,怎么办?

劳动用工 2019-03-08

1.单位提供什么样的培训可以与职工签订服务期条款,约定服务期?劳动者或员工违反培训协议中关于服务期的约定,要支付违约金吗? 2.劳动合同期满而约定的服务期未到期,怎么办?员工是否必须工作至服务期结束?

劳动用工 2019-03-08

劳动合同期满,服务期没到,怎么处理?

劳动用工 2019-03-08

1.认定劳动合同效力的机构?劳动合同部分无效,其他部分效力? 2.劳动者提供虚假资料,用人单位可以解除劳动合同吗? 劳动合同或劳动关系“终止”与“解除”一样吗? 3.用人单位不提供劳动合同文本,如何处理?

劳动用工 2019-03-08

1.用人单位可以要求劳动者(员工)提供担保或以其他名义向劳动者(员工)收取财物或扣押证件吗? 2.劳动者(员工)占有用人单位价值较高的财产时,用人单位是否可以与劳动者(员工)约定设置担保? 3.为防止员工卷款走人、贪污、侵占、盗窃、违纪,用人单位要求劳动者(员工)的亲属签订的担保协议、保证协议是否有效?

劳动用工 2019-03-08

公司筹建(未成立)时,招聘员工从事相关事务发生纠纷,如何处理?由谁承担责任?员工是否可以主张双倍工资?

劳动用工 2019-03-08

劳动合同期满后继续工作,但没有续签劳动合同,能获得双倍工资赔偿吗?

劳动用工 2019-03-08

双倍工资的工资基数?

劳动用工 2019-03-08

劳动关系双方当事人未订立书面合同的,用人单位是否必须向劳动者支付双倍工资?

劳动用工 2019-03-08

1.劳动合同期满后继续工作,但没有续签劳动合同,能获得双倍工资赔偿吗? 2.(员工入职后或劳动合同期满)员工拒绝签署书面劳动合同,单位应如何处理?是否可以解除与员工的劳动关系,是否需要支付经济补偿金?

劳动用工 2019-03-08

双倍工资的时效?

劳动用工 2019-03-08

1.哪些情况下可以主张双倍工资?(未签书面劳动合同是否可主张双倍工资) 2.劳动关系双方未订立书面合同的,单位是否必须向劳动者支付双倍工资?补签劳动合同的情况下,能获得双倍工资吗? 3.双倍工资的工资基数?双倍工资的仲裁时效?

劳动用工 2019-03-08

未签书面劳动合同,如何证明存在事实劳动关系?

劳动用工 2019-03-08

先用工,后签约,违法吗?

劳动用工 2019-03-08

是否要与员工签署书面劳动合同?何时签署书面劳动合同?如果没有签署书面劳动合同,有什么后果?

劳动用工 2019-03-08

1.哪些(单位)或情况下需要签署劳动合同,哪些情形下无需签署书面劳动合同? 2.劳动合同的种类有哪些? 3.用人单位与员工(劳动者)签订劳动合同,劳动合同期限应签多长时间?有无最低期限要求?

劳动用工 2019-03-08

哪些人员不需要签署劳动合同?

劳动用工 2019-03-08

1.试用期是否可以随意解除与员工的劳动合同(关系),是否可随意让员工走人? (试用期解除员工劳动合同有何条件与限制?) 2.试用期内如何合法解除与员工的劳动关系,并且不用给钱(补偿?) (用人单位如何证明员工在试用期间不符合录用条件?) 3.员工在试用期内是否可随时辞职(员工随时走人)?

劳动用工 2019-03-08

用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同期限应签多长?

劳动用工 2019-03-08

1.试用期有多长?试用期可以约定几次? 2.违反有关试用期的规定(如劳动合同约定的试用期期限超出法律规定的),有何法律责任? 3.试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?试用期工资怎么发,最低标准是多少?

劳动用工 2019-03-08
首页
律师问答
律师随笔
常见问题
法律法规