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劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，双方原签有固定期限合同，劳动者提出变更为无固定期限劳动合同的，如何处理？

劳动用工 2019-03-08

因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由？

劳动用工 2019-03-08

签了两次固定期限劳动合同，第三次仍签订固定期限的劳动合同是否有效（第三次是否就属于无固定期限劳动合同了）？

劳动用工 2019-03-08

1.哪些情况应该签订无固定期限劳动合同？ 2.不签无固定期限劳动合同的后果以及法律责任？ 3.不适用无固定期限劳动合同的情形？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动者违反竞业限制的约定，如何承担责任？ 2.劳动者违反竞业限制协议，是否承担违约金，单位是否可要求退回已支付的竞业限制补偿金？ 3.竞业限制协议的违约金是否可任意约定，约定多少都可以吗（都能获得仲裁委或法院支持吗？）

劳动用工 2019-03-08

1.劳动合同中哪些情况可以约定违约金？ 2.员工的保密义务指什么？员工与单位签订的保密协议（无竞业限制内容），是否可约定违约金，约定的违约金是否会支持？

劳动用工 2019-03-08

1.竞业限制的经济补偿标准是多少，如何发放？竞业限制协议约定的补偿金低于最低工资标准是否有效？ 2.是否可以在劳动合同中约定，员工的工资里已经含有将来需要向员工支付的经济补偿？ 3.竞业限制发生纠纷是不是属于劳动仲裁前置程序？

劳动用工 2019-03-08

签了竞业禁止或竞业限制协议书，单位未按照约定支付经济补偿，如何处理？

劳动用工 2019-03-08

1.与原单位签署并约定了竞业限制，但未约定竞业限制的经济补偿，那么是否可向单位主张赔偿或补偿，补偿的标准是多少？ 2.签了竞业禁止或竞业限制协议书，单位未按照约定支付经济补偿，劳动者或员工应如何处理？ 3.竞业限制纠纷是否属于劳动仲裁前置程序？

劳动用工 2019-03-08

1.竞业限制（期限）最长多长时间？如何约定竞业限制？ 2.竞业限制协议约定的补偿金低于最低工资标准是否有效？

劳动用工 2019-03-08

1.单位想防止掌控核心机密及高技术的员工到竞争对手那里有何办法？竞业限制（竞业禁止）的含义是什么？ 2.一般哪些员工使用竞业限制？ 3.劳动者（员工）违反竞业限制，向用人单位支付违约金后，是否仍需要履行竞业限制义务？

劳动用工 2019-03-08

1.员工离职时获得的经济补偿金，是否要缴税（个人所得税），如何缴纳？（劳动关系或劳动合同终止或解除，取得的经济补偿金要纳个人所得税吗？） 2.经济补偿金基数计算时是否应扣除社保、公积金、个税？（经济补偿金计算中的工资适应得工资还是实得工资）

劳动用工 2019-03-08

经济补偿金计算“前十二个月的平均工资性收人”时加班工资包括在内吗？

劳动用工 2019-03-08

单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？

劳动用工 2019-03-08

企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？

劳动用工 2019-03-08

医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？

劳动用工 2019-03-08

“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”认定？

劳动用工 2019-03-08

1.经济补偿金计算中的工资适应得工资还是实得工资？ 2.经济补偿金计算“前十二个月的平均工资性收人”时加班工资包括在内吗？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动合同到期，单位不续约，是否需要补偿，如何补偿？ 2.员工不愿意续约，是否需要给员工补偿？

劳动用工 2019-03-08

经济补偿金支付标准？上限、下限分别多少？

劳动用工 2019-03-08

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