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离职后，单位不为劳动者转移档案怎么办？

劳动用工 2019-03-08

企业改制、转制劳动者工作年限的计算?

劳动用工 2019-03-08

上海市：用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围？

劳动用工 2019-03-08

招工、退工的注意事项有哪些？

劳动用工 2019-03-08

单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动合同解除或终止后，用人单位与劳动者分别还有什么义务？ 2.用人单位不办理离职手续的后果是什么？离职后，单位不为劳动者转移档案怎么办？ 3.劳动合同解除或终止后，劳动者不配合或拒绝办理（交接）手续？用人单位应该怎么办？

劳动用工 2019-03-08

用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动合同自然到期终止，在终止前员工怀孕，还能不能终止？到何时可以终止？（劳动合同终止例外的情形及处理方式，即哪些情形即使劳动合同到期，也不得终止？） 2.如果单位坚持不想继续聘用该员工，有什么办法？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动合同终止的情形有哪些？终止后是否需要支付经济补偿？劳动合同终止情形可否自由约定？ 2.非全日制用工情况下劳动合同何时终止？ 3.劳务派遣当中，派遣单位破产、吊销执照、责令关闭、提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同是否终止？

劳动用工 2019-03-08

1.代通金何标准？ 2.什么情况下需要支付代通金？ 3.协商解除劳动关系或合同是否需要支付代通金？ 4.代通金是否需要缴税？

劳动用工 2019-03-08

1.单位解除与员工的劳动合同（裁员或开除员工）是否应当事先通知工会？未通知工会是否构成违法解除？没有工会的单位如何处理？ 2.解除员工劳动合同未按照法律规定提前三十天（30天）通知，是否构成违法解除？

劳动用工 2019-03-08

解除劳动合同需要提前告知工会或者职工代表，事先未将解除理由通知工会或职工代表的，如何处理？

劳动用工 2019-03-08

用人单位裁减人员时，有无特殊程序要求？

劳动用工 2019-03-08

用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的或者违法解除劳动合同的，被裁的劳动者是否可以要求回复劳动关系?

劳动用工 2019-03-08

入职时间短的员工或高管被解职，如何维权？

劳动用工 2019-03-08

单位违法解除劳动合同，员工如何维权？（如单位或公司单方面声称员工表现不好，直接发通知或邮件要求离开且不予补偿）

劳动用工 2019-03-08

在什么情况下，用人单位可以裁减人员？是否需要支付经济补偿？哪些人优先留用？

劳动用工 2019-03-08

客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除劳动合同给补偿吗？

劳动用工 2019-03-08

女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？

劳动用工 2019-03-08

1.单位规定“末位淘汰”是否合法？企业实施末位淘汰制度应该注意什么？

劳动用工 2019-03-08

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