常见法律问题 | 常见法律问题专业解答 - 分秒律师

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劳动者被用人单位违法解除劳动合同后，又在其他单位就业取得劳动报酬的，是否适用损益相抵原则？

劳动用工 2019-03-08

员工表现不好，公司想开除该员工（公司不想继续聘用该员工），如何处理？

劳动用工 2019-03-08

单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动者提出解除劳动合同（员工提出辞职），是否需要给予经济补偿？ 2.协商解除劳动合同，由谁先提出，是否需支付经济补偿金？

劳动用工 2019-03-08

劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？

劳动用工 2019-03-08

劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？

劳动用工 2019-03-08

劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？

劳动用工 2019-03-08

严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？

劳动用工 2019-03-08

严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗?

劳动用工 2019-03-08

满足辞退无过失的职工条件的，用人单位未提前通知而是多支付一个月的工资的，该工资应该如何确定？

劳动用工 2019-03-08

职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗?

劳动用工 2019-03-08

在试用期间，单位可以随时解除合同吗?如何证明不符合录用条件？

劳动用工 2019-03-08

用人单位不得依A40、A41 解除劳动合同的情形？违法解除的后果？

劳动用工 2019-03-08

用人单位可以解除劳动合同的情形？违反相关规定的后果？

劳动用工 2019-03-08

1.什么情况下，劳动者（员工）可以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保费用为由解除劳动合同？ 2.何种情况下应该认定为用人单位（公司）未“及时、足额”支付？何种情况下应认定为“未缴纳”社保？

劳动用工 2019-03-08

1.单位不缴社保，劳动者（员工）如何维权？ 2.用人单位应该缴纳工伤保险但未缴纳的，有何法律责任？

劳动用工 2019-03-08

用人单位拖欠劳动者（员工）工资或擅自变更劳动者工资，或者拖欠经济补偿金、工伤、医疗费等，劳动者如何维权？

劳动用工 2019-03-08

单位规章制度如何生效？程序如何？

劳动用工 2019-03-08

单位规章制度损害劳动者权益，劳动者如何维权？

劳动用工 2019-03-08

强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

劳动用工 2019-03-08

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