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公司筹建(未成立)时,招聘员工从事相关事务发生纠纷,如何处理?由谁承担责任?员工是否可以主张双倍工资?

劳动用工 2019-03-08 1110
1.公司还未成立,没有相应的用人单位,因此员工无法主张未签劳动合同的双倍工资。 由于公司还未成立因此当然地不具有法律意义上的法人人格,在与招聘员工发生争议时不应该适用劳动合同法来解决相应的问题。 2.公司成功成立的,相应的责任由建立后的公司承担。 公司未成功设立的,应该由全体出资人或者发起人承担连带责任。

全国性法规及案例

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010.09.13) 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)(2014修正) (2014.02.20) 第四条 公司因故未成立,债权人请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任的,人民法院应予支持。 部分发起人依照前款规定承担责任后,请求其他发起人分担的,人民法院应当判令其他发起人按照约定的责任承担比例分担责任;没有约定责任承担比例的,按照约定的出资比例分担责任;没有约定出资比例的,按照均等份额分担责任。 因部分发起人的过错导致公司未成立,其他发起人主张其承担设立行为所产生的费用和债务的,人民法院应当根据过错情况,确定过错一方的责任范围。

地方性法规及案例

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