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1. 单位规章制度如何生效?程序如何? 2. 单位要变更规章制度,如何操作? 3. 内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,怎么办?

劳动用工 2019-03-08 835
1. 用人单位在制定、修改规章制度时,需要注意: (1)内容要合法、合理; (2)程序要民主,即:应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 (3)制定出规章制度后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 2. 实践中,通常使用如下的方法达到规章制度有效的目的: (1) 手册发放法(要有员工签领确认);  (2) 内部培训法(注意一定要包括:培训时间、地点、培训的主题内容、与会人员签到,培训的过程中可以录像);  (3) 劳动合同约定法(事先在合同中强调:公司有权根据管理需要修订、补充现有的政策、规章制度及制定其他新的政策及规章制度。上述所有政策及规章制度,包括公司经常性的修订、补充,均将通过包括但不限于公司网站、内部刊物、电子邮件等沟通平台定期向全体员工发布。公司员工有义务定期查阅上述平台,主动查阅、知悉上述公司所有政策、规章制度及其修改、补充的内容,并遵照执行。);  (4) 考试法或者竞赛法(开卷或闭卷);  (5) 入职登记表声明条款(事先让员工预留接收相关文件的地址及电子邮箱,当员工当面拒收文件时,通过发送快递及邮件的方式传递);  (6) 公告栏,宣传栏张贴(举证比较困难,除非进行公证或者现场拍照后员工确认)。 3. 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者可以要求优先适用合同约定。

全国性法规及案例

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)(2012.12.28) 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。   用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。   在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。   用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)【2006.08.14】 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。

地方性法规及案例

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