常见法律问题 | 常见法律问题专业解答 - 分秒律师

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1.劳动仲裁案件（程序和期限）要多长时间？申请劳动仲裁后，何时有结果（做出裁决）？ 2.用人单位想要尽量拖延劳动（仲裁）案件的时间（用尽所有的劳动案件程序），如何处理？ 3.员工与劳务派遣公司签署的劳动合同，员工劳动仲裁应该告谁？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动仲裁或民事诉讼中，申请人或原告可当庭变更、增加（仲裁或诉讼）请求吗？有何规定和后果？ 2.什么时候可以变更诉讼请求？被申请人或被告有何权利？

劳动用工 2019-03-08

劳动案件应怎么打官司，到哪里打官司（仲裁），可以在劳动合同中约定劳动纠纷的管辖吗？如何收费？（劳动仲裁）起诉立案，需要准备哪些材料文件？

劳动用工 2019-03-08

1.不定时工时制用工对企业有何好处？是否需支付加班费？ 2.用人单位在什么情况下可以实行不定时工时制？ 3.实行不定时工时制需要审批吗？审批规定怎样？

劳动用工 2019-03-08

劳务派遣协议中“退回”理由可以自由约定吗？提前退回，员工能怎么办？

劳动用工 2019-03-08

1.综合计算工时工作制的含义是什么？此种用工对企业有何好处？加班费如何支付？ 2.用人单位在什么情况下可以实行综合计算工时制？ 3.实行不定时工时制需要审批吗？审批规定怎样？

劳动用工 2019-03-08

一次性伤残补助金、伤残津贴都与员工的本人工资相关联，这里指的本人工资是本人实际工资还是缴纳工伤保险对应的基数？实际工资与缴纳工伤保险基数有差别的，需要补足吗？

劳动用工 2019-03-08

大学生实习期间是否与实习单位存在劳动关系？实习生发生工伤怎么办？

劳动用工 2019-03-08

1.新入职的员工刚来公司就受伤（员工刚入职就发生工伤事故），单位还未来得及缴纳工伤保险，应如何处理？ 2.是否可在事故发生后补缴工伤保险，是否可申请认定工伤，主张享受工伤保险待遇或申请工伤赔偿或理赔？（职工发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险，但后续补缴，是否能够申请工伤认定并申请工伤保险基金赔偿）

劳动用工 2019-03-08

用人单位要求员工及时做工伤鉴定，员工不配合，用人单位该怎么办？

劳动用工 2019-03-08

1.工伤保险缴费比例会变化吗？各行业、各公司的缴费比例都不一样吗？ 2.单位发生工伤事故，是否影响后续的工伤保险缴费？

劳动用工 2019-03-08

公司（单位）依据劳动合同法经济性裁员，有何程序方面的要求？裁减人员方案必须向劳动行政部门报告吗？不报告有什么法律风险和后果？

劳动用工 2019-03-08

1.员工打电话给公司辞职后便不来了，没有做交接工作，员工这种行为合法吗？有没有什么责任？公司应该怎么处理？ 2.员工与单位（公司）在劳动合同中约定“解除合同时，员工未做好交接工作，用人单位可以暂扣工资”，这种约定合法吗？有什么法律风险？

劳动用工 2019-03-08

境外公司在沪设立的办事机构（上海代表处）招用中国员工，发生纠纷，是劳动纠纷还是民事纠纷？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动仲裁和诉讼过程中，员工提出因拖欠工资、经济补偿金等问题要求单位支付“50％以上100％以下”的赔偿金，是否需要承担？ 2.何种情况下，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的，需要加付赔偿金?

劳动用工 2019-03-08

1.企业改制、转制情况下，劳动者工作年限的计算？ 2.什么是“买断工龄”？

劳动用工 2019-03-08

用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付？

劳动用工 2019-03-08

1.达到退休年龄，劳动合同是否一定终止？是否需支付经济补偿？ 2.“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”哪一个应当作为终止劳动合同的依据？

劳动用工 2019-03-08

劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位是否可以与劳动者约定设置担保？

劳动用工 2019-03-08

用人单位规章制度制定有何技巧？应当注意哪些方面？

劳动用工 2019-03-08

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