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1.达到退休年龄,劳动合同是否一定终止?是否需支付经济补偿? 2.“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”哪一个应当作为终止劳动合同的依据?

劳动用工 2019-03-08 491
根据《劳动合同法》和《实施条例》的相关规定,“依法享受基本养老保险待遇的”和“届满退休年龄”的,劳动合同均终止,且均无需支付经济补偿金。企业如想继续聘用的,可签署退休返聘合同进行相应的用工处理。

全国性法规及案例

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)【实施日期】 2008.01.01   第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:   (一)劳动合同期满的;   (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   (四)用人单位被依法宣告破产的;   (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法实施条例【实施日期】 2008.09.18   第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

地方性法规及案例

上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见【发文字号】 沪高法[2009]73号【实施日期】 2009.03.03   十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系   《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,而《实施条例》第二十一条规定,劳动者达到退休年龄的劳动合同终止。用人单位依据前述规定,均可以终止劳动合同。

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