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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》【2007.12.29】 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
1 劳务派遣法律关系中签订的劳动合同是否可以约定管辖？ 北京市朝阳区人民法院经审理认为：根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。根据查明事实，孙晓峰与上海浦东外企公司签订《聘用合同》后，孙晓峰按照要求至易科软件(上海)有限公司北京分公司工作从事了相应工作，北京工作地点在北京市朝阳区光华路和乔大厦。因此，劳务派遣中用工单位实际用工地点在朝阳区辖区范围之内。至于双方在《聘用合同》中协议管辖一节，由于劳动合同与普通民事合同性质并不相同，并不适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的合同可协议管辖的相应条款。因此，双方约定由上海市浦东新区人民法院管辖的条款不应适用，北京市朝阳区人民法院对本案有管辖权。据此，北京市朝阳区人民法院作出(2008)朝民初字第19325号民事裁定，裁定驳回上海浦东外企公司提出的管辖权异议。 上海浦东外企公司不服该裁定，上诉至北京市第二中级人民法院。北京市第二中级人民法院作出(2008)二中民终字第16480号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。
