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被派遣劳动者(劳务派遣员工)在用工单位发生工伤应该怎么办?劳务派遣单位与用工单位分别有哪些责任?

劳动用工 2019-03-08 457
1.发生工伤,用工单位应及时报警并及时医疗救助,同时应联系劳务派遣单位(用人单位),用人单位缴纳工伤保险的话,应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 2.法律规定劳务派遣单位(签署劳动合同的用人单位)承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法,所以需要看用工单位与劳务派遣单位签署的劳务派遣协议。(一般劳务派遣公司会约定实际的工伤责任和赔偿由用工单位承担) 3.对于劳动者来讲,由于法律规定用工单位与劳务派遣单位连带承担对劳动者的赔偿等责任,因此劳动者会要求(仲裁或诉讼)两者承担连带责任。二者最终的责任分配有约定的从约定,没有约定的按照暂行规定由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

全国性法规及案例

劳务派遣暂行规定【2014.01.24】 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。 中华人民共和国民法通则(2009修正)【实施日期】 1987.01.01 第一百三十条 二人以上共同侵权造成他人损害的,应当承担连带责任。 中华人民共和国侵权责任法【实施日期】 2010.07.01 第十三条 法律规定承担连带责任的,被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 第十四条 连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任。 支付超出自己赔偿数额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。 "

地方性法规及案例

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