常见法律问题 | 常见法律问题专业解答 - 分秒律师

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1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受哪些待遇？ 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受哪些待遇？ 3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受哪些待遇？

劳动用工 2019-03-08

1.职工因工伤或工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期期限有多长？（单位需要在员工治疗期间发放的停工留薪待遇是多少？） 2.职工工伤治疗期间的护理费是否可以让单位承担？

劳动用工 2019-03-08

1.因工伤发生的费用，哪些可以从工伤保险基金中支付？哪些应该有用人单位支付？ 2.职工因工作受伤，单位未缴纳工伤保险的如何处理？ 3.工伤职工在何种情形下停止享受工伤待遇？（员工一直拖延或拒绝办理工伤认定申请或伤残等级鉴定，怎么办？）

劳动用工 2019-03-08

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，复议和诉讼期间是否应停止支付治疗费用？

劳动用工 2019-03-08

因工伤住院治疗的医院有什么要求？

劳动用工 2019-03-08

1.何种情况下需进行劳动能力鉴定（工伤及伤残等级）？劳动能力鉴定等级标准？ 2.劳动能力鉴定的程序？劳动能力鉴定的申请人、鉴定机构？ 3.初次申请劳动能力鉴定需要哪些材料？再次申请劳动能力鉴定需要哪些材料？

劳动用工 2019-03-08

工伤职工伤情复发，确认需要治疗的，如何享受工伤待遇？

劳动用工 2019-03-08

1.工伤申请提交后，劳动部门何时有结论？下一步操作流程是什么？（工伤理赔申请材料递交后，工伤部门如何处理，大概何时有结果？） 2.工伤申请提交后，劳动部门认为不符合工伤但又不肯出具书面材料，只是口头说明或告知，应该怎么办？ 3.政府机关（行政机关、法院、公安等部门）不依法出具有关的书面回执或正式通知决定等，应该怎么办？

劳动用工 2019-03-08

1.员工发生工伤，应该如何处理？应该由谁申请工伤认定？有没有申请期限的规定？ 2.应该向哪个部门申请工伤认定？申请认定工伤期间的待遇和费用由谁承担（停工留薪待遇）？ 3.申请工伤认定应当提交哪些材料？

劳动用工 2019-03-08

1.员工违反操作规程，导致工伤或工亡，是否按工伤处理?工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤? 2.在单位食堂吃饭受伤算不算工伤?陪吃陪喝受伤算不算工伤? 3.上班时间上厕所算不算工伤?“串岗”后发生事故算不算工伤? 4.职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤？（职工被单位安排外出学习，在学习单位安排的休息场所休息受到他人伤害，是否属于工伤？）

劳动用工 2019-03-08

1.工伤保险缴纳主体？(员工需要缴纳工伤保险吗？） 2.工伤保险缴纳的计算方式？工伤保险的缴纳费率是如何确定的？

劳动用工 2019-03-08

1.工伤人员可以在统筹地区外就医吗？在统筹地区外就医发生的工伤医疗费用如何处理？ 2.从业人员被认定为工伤前发生的医疗费用如何结算？从业人员经认定为工伤后发生的工伤医疗费用如何结算？

劳动用工 2019-03-08

劳动者得了职业病怎么办？

劳动用工 2019-03-08

1.何种情况下需进行劳动能力鉴定？ 2.初次申请劳动能力鉴定需要哪些材料？ 3.再次申请劳动能力鉴定需要哪些材料？

劳动用工 2019-03-08

申领生育保险待遇需要准备申请材料？

劳动用工 2019-03-08

失业妇女享受生育生活津贴标准？上海市生育生活津贴最低标准是什么？

劳动用工 2019-03-08

生育医疗费的补贴标准是什么？（生育期间除了可以领取生育生活津贴和报销生育的医疗费之外，还有没有其他补贴？）

劳动用工 2019-03-08

从业妇女在领取生育生活津贴期间，如何缴纳社会保险费？

劳动用工 2019-03-08

1.女职工产假生育期间是否需要支付工资，如何发产假工资？（生育生活津贴标准？是否有上下限）产假或流产的医疗费如何承担？ 2.从业妇女在领取生育生活津贴期间，单位是否还需要支付工资? （产假前工资高于生育生活津贴的，单位是否需付工资） 3.生育生活津贴的享受期间？

劳动用工 2019-03-08

1.生育保险申领条件有哪些？如果违反计划生育是否还能申请生育津贴等待遇？ 2.生育保险待遇包括哪些内容？

劳动用工 2019-03-08

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