常见法律问题 | 常见法律问题专业解答 - 分秒律师

客服 021-80117789

工作时间：9:00~18:00

首页 > 常见法律问题

1. 单位规章制度如何生效？程序如何？ 2. 单位要变更规章制度，如何操作？ 3. 内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,怎么办？

劳动用工 2019-03-08

1.单位提供什么样的培训可以与职工签订服务期条款，约定服务期？劳动者或员工违反培训协议中关于服务期的约定，要支付违约金吗？ 2.劳动合同期满而约定的服务期未到期，怎么办？员工是否必须工作至服务期结束？

劳动用工 2019-03-08

劳动合同期满，服务期没到，怎么处理？

劳动用工 2019-03-08

1.认定劳动合同效力的机构？劳动合同部分无效，其他部分效力？ 2.劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？劳动合同或劳动关系“终止”与“解除”一样吗？ 3.用人单位不提供劳动合同文本，如何处理？

劳动用工 2019-03-08

1.用人单位可以要求劳动者（员工）提供担保或以其他名义向劳动者（员工）收取财物或扣押证件吗？ 2.劳动者（员工）占有用人单位价值较高的财产时，用人单位是否可以与劳动者（员工）约定设置担保？ 3.为防止员工卷款走人、贪污、侵占、盗窃、违纪，用人单位要求劳动者（员工）的亲属签订的担保协议、保证协议是否有效？

劳动用工 2019-03-08

公司筹建（未成立）时，招聘员工从事相关事务发生纠纷，如何处理？由谁承担责任？员工是否可以主张双倍工资？

劳动用工 2019-03-08

劳动合同期满后继续工作，但没有续签劳动合同，能获得双倍工资赔偿吗？

劳动用工 2019-03-08

双倍工资的工资基数？

劳动用工 2019-03-08

劳动关系双方当事人未订立书面合同的，用人单位是否必须向劳动者支付双倍工资？

劳动用工 2019-03-08

1.劳动合同期满后继续工作，但没有续签劳动合同，能获得双倍工资赔偿吗？ 2.（员工入职后或劳动合同期满）员工拒绝签署书面劳动合同，单位应如何处理？是否可以解除与员工的劳动关系，是否需要支付经济补偿金？

劳动用工 2019-03-08

双倍工资的时效？

劳动用工 2019-03-08

1.哪些情况下可以主张双倍工资？（未签书面劳动合同是否可主张双倍工资） 2.劳动关系双方未订立书面合同的，单位是否必须向劳动者支付双倍工资？补签劳动合同的情况下，能获得双倍工资吗？ 3.双倍工资的工资基数？双倍工资的仲裁时效？

劳动用工 2019-03-08

未签书面劳动合同，如何证明存在事实劳动关系？

劳动用工 2019-03-08

先用工，后签约，违法吗？

劳动用工 2019-03-08

是否要与员工签署书面劳动合同？何时签署书面劳动合同？如果没有签署书面劳动合同，有什么后果？

劳动用工 2019-03-08

1.哪些（单位）或情况下需要签署劳动合同，哪些情形下无需签署书面劳动合同？ 2.劳动合同的种类有哪些？ 3.用人单位与员工（劳动者）签订劳动合同，劳动合同期限应签多长时间？有无最低期限要求？

劳动用工 2019-03-08

哪些人员不需要签署劳动合同？

劳动用工 2019-03-08

1.试用期是否可以随意解除与员工的劳动合同（关系），是否可随意让员工走人？（试用期解除员工劳动合同有何条件与限制？） 2.试用期内如何合法解除与员工的劳动关系，并且不用给钱（补偿？）（用人单位如何证明员工在试用期间不符合录用条件？） 3.员工在试用期内是否可随时辞职（员工随时走人）？

劳动用工 2019-03-08

用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同期限应签多长？

劳动用工 2019-03-08

1.试用期有多长？试用期可以约定几次？ 2.违反有关试用期的规定（如劳动合同约定的试用期期限超出法律规定的），有何法律责任？ 3.试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？试用期工资怎么发，最低标准是多少？

劳动用工 2019-03-08

< 上一页下一页 >