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上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答【2002.02.06)】 （五）、用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否作为劳动争议案件？ 　　答：用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。