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上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答【2007.03.21】 （十五）、劳动合同中约定用人单位有权随时调整劳动者岗位发生争议的，应如何处理？ 　　答：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。