常见法律问题 | 劳动用工 | 1.解除或者终止劳动合同时（离职时员工与单位签署了有关协议），就工资、工伤赔偿、加班费、经济补偿金等达成了协议，是否可以反悔？ 2.有关解除或终止劳动关系协议书中的一些内容，不公平或违反，是否可以申请撤销？

问

1.解除或者终止劳动合同时（离职时员工与单位签署了有关协议），就工资、工伤赔偿、加班费、经济补偿金等达成了协议，是否可以反悔？ 2.有关解除或终止劳动关系协议书中的一些内容，不公平或违反，是否可以申请撤销？

劳动用工 2019-03-08

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答1.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 2.前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。比如关于经济补偿金的标准，或者加班费的标准和计算，或者关于工伤赔偿等，明显低于法定标准的，可以申请撤销。不过申请撤销需注意一年的除斥期间。

全国性法规及案例

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

1.解除或者终止劳动合同时（离职时员工与单位签署了有关协议），就工资、工伤赔偿、加班费、经济补偿金等达成了协议，是否可以反悔？ 2.有关解除或终止劳动关系协议书中的一些内容，不公平或违反，是否可以申请撤销？

全国性法规及案例

地方性法规及案例

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