首页 > 常见法律问题 > 劳动用工

劳动者在用人单位以外的其他单位实际就业发生争议的,是否适用劳动法?

劳动用工 2019-03-08 408
劳动者与用人单位以外的其他单位签订书面劳动合同或虽未签订劳动合同但是按照相关情形却构成事实上的劳动关系时,应该依照劳动合同法的相关规定审理。

全国性法规及案例

地方性法规及案例

上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答【2007.03.21】 (十一)、劳动者在用人单位以外的其他单位实际就业发生争议的,是否适用劳动法?   答:劳动者与用人单位以外的其他单位签订书面劳动合同或虽未签订劳动合同但具有本解答第8条的情形的,应当认定劳动者与其他单位之间形成劳动关系,并适用劳动法,但社会保险关系依现行规定处理。

相关法律问题
更多

1.员工的日工资和小时工资如何计算?月计薪天数? 2.拖欠劳动报酬发生争议,劳动仲裁的时效期间是? 3.什么是劳动报酬,包括哪些?加班费是否属于劳动报酬?经济补偿金是不是劳动报酬?带薪年休假补偿呢?双倍工资是否属劳动报酬?

劳动用工 1304 2019-03-08

1.新旧劳务派遣法律法规的区别和变化? 2.新法下,用工单位在考虑劳务派遣用工时应注意哪些事项?

劳动用工 1078 2019-03-08
立即咨询