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问

1.单位不想给予职工带薪年休假补偿如何处理？ 2.有没有办法不给年休假补偿且员工不休年休假？ （本人不愿休年休假的，工资如何算？）

劳动用工 2019-03-08 448
答1.不想给予员工年休假补偿的，应该按照其工作年限安排其休年休假，否则要支付300%的补偿（正常工资加上额外200%日工资标准补偿） 2.法律规定用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，实践中很多单位让员工主动写不休年假承诺或声明，这样就无需让员工休假或发放年假经济补偿。

全国性法规及案例

企业职工带薪年休假实施办法 【 2008.09.18】人力资源和社会保障部令(第1号) 第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

地方性法规及案例

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