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1 员工或职工带薪年休假的休假天数是多少? 2 带薪年休假是否应扣除休息日和节假日? 3 带薪年休假是否可以累计休假,一定要在当年休完吗?

劳动用工 2019-03-08 445
1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为: (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; (3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。 2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 3 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。

全国性法规及案例

职工带薪年休假条例 【 2007.12.14】中华人民共和国国务院令(第514号) 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工带薪年休假条例 【 2007.12.14】 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

地方性法规及案例

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