常见法律问题 | 劳动用工 | 月计薪天数？

问

月计薪天数？

劳动用工 2019-03-08

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答月计薪天数是指除休息日以外的工作天数，因法定节假日用人单位应当依法支付工资，不应剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数：365天―104天（休息日）÷12月＝21.75天 21.75这个数据的演变: 劳社部发[2008]3号首次提出“月计薪天数”这个词。 20.83是“月工作日”，即：年工作日250天÷12月。年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 20.92的由来：国务院令第513号发文前，法定节假日为10天，而非现在的11天，则国务院令第513号发文前的“年工作日”为： “年工作日=365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）=251天，月工作日=251天÷12月=20.92”

全国性法规及案例

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【2000.03.17】劳社部发[2008]3号二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

月计薪天数？

全国性法规及案例

地方性法规及案例

1.新旧劳务派遣法律法规的区别和变化？ 2.新法下，用工单位在考虑劳务派遣用工时应注意哪些事项？