常见法律问题 | 劳动用工 | 1.签署了竞业限制协议，用人单位是否可以提前解除竞业限制协议？是否需要支付补偿或赔偿？ 2.签署了竞业限制协议，在员工离职时，是否可通知不需要履行竞业限制义务（要求解除之前签署的竞业限制协议），是否需要支付补偿或赔偿？

问

1.签署了竞业限制协议，用人单位是否可以提前解除竞业限制协议？是否需要支付补偿或赔偿？ 2.签署了竞业限制协议，在员工离职时，是否可通知不需要履行竞业限制义务（要求解除之前签署的竞业限制协议），是否需要支付补偿或赔偿？

劳动用工 2019-03-08

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答1.在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。 2.在劳动合同期限内，员工离职前（终止劳动关系前），用人单位可以解除原先约定或签署的竞业限制义务，此时一般不需给予经济补偿，员工也不再需要履行竞业限制义务。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)（2013.01.18）第九条　在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。