常见法律问题 | 劳动用工 | 给员工发了OFFER（录用通知书、聘用通知书、录用邮件等），但在员工入职、报到前不想再录用（员工已从上家单位辞职），用人单位需要赔偿吗？

问

给员工发了OFFER（录用通知书、聘用通知书、录用邮件等），但在员工入职、报到前不想再录用（员工已从上家单位辞职），用人单位需要赔偿吗？

劳动用工 2019-03-08

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答用人单位需要赔偿员工损失，承担缔约过失责任，原因如下：聘用通知书的法律性质为要约，单位虽于员工作出承诺（报到）的前一天通知撤销录用，但按合同法规定，要约不得撤销有两种情形：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作（从上一家单位辞职）。用人单位发出的OFFER与法律规定的要约不得撤销的两种情形相符，故录用单位撤销录用的行为无效。用人单位不录用员工的行为有违法定诚信义务，造成员工一定时间的失业状态，因此，在这种情况下用人单位应承担缔约过失责任，赔偿员工因此遭受的经济损失。

全国性法规及案例

《中华人民共和国合同法》【发布日期】 1999.03.15 【实施日期】 1999.10.01 第四十二条　【缔约过失】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：　　（一）假借订立合同，恶意进行磋商；　　（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；　　（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

给员工发了OFFER（录用通知书、聘用通知书、录用邮件等），但在员工入职、报到前不想再录用（员工已从上家单位辞职），用人单位需要赔偿吗？

全国性法规及案例

地方性法规及案例

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