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劳动者是否可以主动辞职?是否可以随时离职?如果没有提前一个月,单位可以怎么处理?

劳动用工 2019-03-08 681
可以主动辞职,但通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果劳动者没有提前一个月通知,用人单位可以扣发工资、如果交接有损失或占有公司财物未归还达到一定金额(上海市达到5000元以上的),构成“职务侵占罪”占有公司财务拒不归还,财物值达到5000元不满50000元的,处5年以下有期徒刑或者拘役。超过50000元的,处5年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,构成违约,则还应承担相应的违约责任。 江苏省:劳动者违反诚实信用原则,给劳动用人单位造成实际损失的,用人单位可以向劳动者主张直接经济损失赔偿。

全国性法规及案例

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)(2012.12.28)   第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【相关法条】  中华人民共和国刑法(1997修订) 第二百七十一条 【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。   国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

地方性法规及案例

上海市检察院关于印发《关于本市办理部分刑事犯罪案件标准的意见》的通知(2008修改) 33、刑法第二百七十一条职务侵占罪   职务侵占数额在5000元以上的,属于“数额较大”。   职务侵占数额在5万元以上的,属于“数额巨大”。

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