（1）试用期内并不代表用人单位可以随时解除与员工的劳动关系（让员工随时走人），还须证明员工不符合录用条件。 （2）如果没有证据证明员工在试用期，不符合录用条件，进而解除劳动关系的，可能面临违法解除，需双倍赔偿经济补偿的法律后果。（2N，N为工作年限，不满半年，N按照0.5计算） （3）当然一般员工在试用期内就被解除，工作年限一般不到半年，违法解除赔偿金也就是一个月的工资。

《劳动合同法》第21条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。