首先，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。其次，需要约定竞业限制的范围、地域、期限、补偿等，比如竞业限制的业务范围或不得新入职工作的具体公司名称，竞业限制的地域是北京上海还是全国，竞业限制期限是二年，还是一年。其中竞业限制的补充是个关键事项，要有明确约定并且支付。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，比如不能超过二年期限，补偿的标准也不能低于法律规定的最低标准。

《劳动合同法》第24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。