通常来说“同工同酬”是指在同一单位中，从事相同工种、相同岗位工作并且熟练程度相同的劳动者，只要付出同等劳动，就应当得到同等报酬【定义来自上海二中院案例案号：(2010)沪二中民三(民)终字第26号】，如果劳动者能够证明前述的条件，则其可以要求与正式员工一个待遇（包括资金或其他福利），但实务中这个举证难度比较高，一般很难举证证明。

《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。