各地不一。上海：如果是用人单位的原因造成没有续签劳动合同的，需要支付双倍工资；如果是劳动者个人原因造成的，不需要支付双倍工资。 深圳、北京：明确说明了要支付双倍工资。 浙江：视情况决定。如果是由于按照《劳动合同法》第四十二条中的工伤、哺乳期、妊娠期等不能解除劳动合同，而使劳动合同关系依法延续的，在延续期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，法院不予支持。但是如果是劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 其他地区大多视为应签署劳动合同未签署，支持双倍工资。