关于是否可以将经济补偿金约定在工资里，进而规避补偿金的支付，总的观点是此举违背立法精神且不利于保护劳动者权益，因此不可以。具体理由如下： 首先，劳动合同法规定：经济补偿是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 其次，根据司法实践和案例，一般也认为从保护劳动者合法权益出发，应当认定此种规避的方式无效。如果司法认可这种方式，那么会造成补偿形同虚设。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。