（1）劳动合同期满，服务期限还未满的，用人单位有权要求员工工作至服务期结束，员工违反约定的需承担违约责任。 （培训费用与未履行服务期限的分摊比例）。 （2）单位也可以选择劳动合同终止，但用人单位不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。