竞业限制协议违约金的约定应当遵循公平合理的原则，比如参考用人单位支付的补偿金的标准，比如评估违约可能给单位造成的损害，违约金金额约定过高，不代表仲裁或法院一定会支持，除非实际的损失确实很高。竞业限制的违约金如果约定过高，仲裁或法院会依照劳动法和合同法的有关原则进行调整。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。