竞业限制纠纷适用劳动仲裁前置程序。 （1）如果就保密协议和竞业限制协议发生纠纷，属于劳动合同的纠纷，应该先适用劳动仲裁。因为保密、竞业限制是在劳动关系中产生的，它们属于《劳动争议调解仲裁法》第二条“因履行劳动合同发生的争议”。 （2）保密和竞业限制也可能会引起侵犯商业秘密的侵权诉讼，比如新的雇主，以此案由起诉，不用劳动仲裁前置，可以直接起诉。