2008年之前入职的，需要将08年之后与之前阶段分开计算，具体为： （1）08年之后的部分，按照下面规则计算：1）月工资*工作年数（工作年限） 月工资为解除合同前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，不扣税不扣社保费用的应付工资。 2）月工资不超过上年度职工月平均工资3倍的，按实际工资计算。如果月工资超过当地上年度月平均工资三倍的（上限），需以当地（省、市级）上一年度职工平均月工资3倍的工资基数乘以工作年限，支付经济补偿的年限最多不超12年（也就是不超过12个月）。3）工作年限，每满1年，支付1个月工资，满6个月不满1年，支付1个月工资，不满6个月，支付半个月工资。 （2）08年之前的部分，与08年之后有三点不一样： 1）经济补偿金基数（月工资）:为解除劳动合同前十二个月平均工资，但是没有3倍上限的封顶。 2）工作年限：08年劳动合同法施行前的工作年限，不管工作年限是否满一年还是满半年，统一按照一年年限支付一个月补偿。 3） 12年的补偿年限上限：如果08年之前工作年限超过12年的，需要特别注意，因为08年之前是否有12个月上限限制，各个地方都有规定，有时理解有争议。 （3）一般的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，这几种情形劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。 （4）劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。

《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。