根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条（双方协商一致解除）、第40条（劳动者患病、无法胜任工作）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。其中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如用人单位违法解除劳动合同则需要向劳动者支付经济赔偿金，系经济补偿金的两倍