劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《劳动合同法》第二十六条，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。