一般来讲，劳动法对于公司解除与员工的劳动关系是有严格限制的，不好轻易解除与员工的劳动关系（不得轻易炒员工鱿鱼），解除理由和证据如果不充分，还面临违法解除，支付双倍经济赔偿或恢复劳动关系的后果

法律规定只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同并不给予经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、虚假信息）（六）被依法追究刑事责任的。但以上情形均需要有相应的充分证据来证明。