劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定违约金数额的，须赔偿损失，损失多少用人单位需证明。但须注意实践中有些法院或仲裁委需要考察用人单位是否相应支付了经济补偿金。

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。