用人克扣或拖欠劳动者的维权方式包括以下任一种：（1）随时要求支付所克扣的工资。（2）要求解除劳动合同，并要求支付拖欠工资、劳动报酬以及经济补偿金。（3）可以向劳动行政部门投诉，但一般很难启动且时间漫长，如果人保局责令单位支付后，单位仍然不付的，劳动者可申请仲裁要求用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。 目前劳动者直接在仲裁或诉讼中提出支付拖欠劳动报酬25%或50%的补偿金无法获得支持。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。