根据劳动合同法的规定，工伤期间单位解除劳动合同属于违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。

   此外，根据工伤鉴定的伤残程度不同，还可以要求单位支付其他法律规定的费用，比如一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。