1）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依此规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿； 

2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。 

3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，不需要支付经济补偿。 

4）用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当支付经济补偿。 5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿。 

6）法律、行政法规规定的其他情形。比如： 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除应当支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。