劳动合同的最低期限法律没有规定，因此如果想考察员工的表现，在劳动者同意的情况下，可以签署三个月或六个月的短期劳动合同，到期后再决定是否进一步续约。

《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。