在下属情况下，用人单位可以依法终止工伤职工的劳动合同，但用人单位除应依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

用人单位依法可以终止的情形如下： 

（一）劳动合同期满的； 

（二）用人单位被依法宣告破产的； 

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　

（四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。

《劳动合同法实施条例》第二十三条 ，用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。