（1）试用期内并不代表用人单位可以随时解除与员工的劳动关系（让员工随时走人），还须证明员工不符合录用条件。 

（2）如果没有证据证明员工在试用期，不符合录用条件，进而解除劳动关系的，可能面临违法解除，需双倍赔偿经济补偿的法律后果。（2N，N为工作年限，不满半年，N按照0.5计算） 

（3）当然一般员工在试用期内就被解除，工作年限一般不到半年，违法解除赔偿金也就是一个月的工资。