用人单位不得克扣，更不能拖欠劳动者工资，即使劳动合同中有约定，用人单位可以在某些情况下，对员工进行罚款，但该项约定也不是必然有效。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。