代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任，对于劳动者来说，也是两种性质不同的权利，因此，代通知金并不包括在经济补偿金中，可以同时主张。所谓的”代通知金“并不是一个法律术语。是指用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，未能提前一个月通知劳动者，向劳动者额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。）不论单位选择“代通知金”还是“提前三十日书面通知”，只要是依据40条解除合同的，就应当给员工支付经济补偿。