员工拒绝签署劳动合同，单位可根据不同情况采取不同措施： 

（1）如果员工入职未满一个月（自用工之日起一个月内），经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 

（2）如果员工入职超过一个月，经单位要求，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（此种情形劳动者有权要求支付双倍工资） 

（3）如劳动者拒绝订立书面劳动合同，并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。