（1）在劳动关系存续期间的，劳动者申请劳动报酬仲裁不受仲裁时效期间的限制。 

（2）在劳动关系终止后的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （3）但需注意：劳动部工资支付规定用人单位只需将二年（两年）内的工资支付凭证和清单备查，因此有时用人单位会抗辩二年之前的工资或加班费等都支付了，只是支付凭证没有保存，有的地区劳动仲裁委或法院就只支持过去二年（两年）内的报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。