如果员工劳动合同终止时，仍在请病假的，不得轻易终止劳动合同，需要顺延至相应情形终止。医疗期与劳动合同终止根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内而劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在劳动合同到期时，劳动者仍然患病休息并且其医疗期未满的，此时原劳动合同的期限应予以顺延。在顺延期间，如果员工医疗期内病愈的，则合同终止；如果员工一直患病未愈合，则至医疗期满时合同终止。