由于生育生活津贴有上限（上年度全市职工月平均工资的300%），当女职工的产假前工资超过其所领取的生活生育津贴时，为保证不降低女职工的待遇，单位应当将工资的差额部分支付给女职工。

《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。